Gaceta Sindical Mayo 2017

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Aquí tienes un nuevo número de Gaceta Sindical sobre la campaña STOP Glifosato, en la que CCOO participa activamente para pedir a la Comisión Europea que se prohíba el uso de este pesticida químico cancerígeno, y se sustituya por  procedimientos o productos mucho menos peligrosos para la salud pública y laboral, y el medio ambiente.

Una iniciativa Ciudadana Europea que necesita 1 millón de firmas para que el Parlamento Europeo debata su prohibición.

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Devolución del IRPF por maternidad

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CCOO de Madrid va a gestionar la devolución del IRPF de la prestación por maternidad y/o paternidad. Afecta a todos y todas las contribuyentes que han cobrado la prestación por maternidad desde el año 2012, ya que lo anterior ha prescrito, hasta la actualidad.

El 30 de junio de 2017 termina el plazo para tramitar las reclamaciones sobre las prestaciones del 2012.

El procedimiento a seguir para conseguir la devolución comprende dos fases y durará un máximo de 23 meses.

Las personas que quieran reclamar, primero hay que hacerlo por vía administrativa, presentando un escrito en Hacienda para reclamar la devolución de lo que se ha pagado por la baja, Hacienda tendrá 6 meses para responder, y posteriormente en un mes habrá que presentar un recurso de reposición, y tras la resolución de este recurso se presentará una reclamación ante el Tribunal Económico Administrativo (TEA).

Una vez recibido el fallo del TEA en dos meses se presentará por vía judicial un recurso contencioso-administrativo ante el Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad de Madrid.

La documentación necesaria:

Datos personales, domicilio, teléfono y fecha de nacimiento del niño/a.

Fotocopia DNI

Fotocopia Declaración de la Renta del año en que se recibió el ingreso del INSS en concepto de baja por maternidad (puede que sean dos años si el nacimiento se produjo a partir del mes de septiembre).

Importe bruto de la cuantía cobrada del INSS en concepto de baja por maternidad (se puede obtener del borrador de la declaración de la Renta de ese año).

Nóminas del año en que se produjo el nacimiento o certificado de empresa donde consten las bases de cotización del año del nacimiento desglosado por meses.

Más información en el 91 536 52 36

Las personas no afiliadas también pueden gestionar esta reclamación de forma gratuita. Sólo tienen que afliliarse.

Díptico Informativo para delegados/as

Volantina informativa para personas interesadas

Rogamos hagas extensiva esta información en tu centro de trabajo, recibe un saludo,

 

Gaceta Sindical 1 de Mayo 2017

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CCOO ha editado un nuevo número de Gaceta Sindical en el que  hace un llamamiento  a participar en los actos y manifestaciones  del 1 de Mayo, para exigir empleo estable, salarios justos, pensiones dignas y más protección social.

El rechazo a las políticas de recortes que han empobrecido a la clase trabajadora, aumentado las desigualdades, la pobreza y la exclusión social; así como a la falta de compromiso de la patronal y Gobierno en las mesas de diálogo social, y a unos PGE que no atienden las necesidades de la sociedad centrarán las reivindicaciones de esta nueva jornada de lucha.

 

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Gaceta Sindical -23 de Marzo-

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310Te enviamos  el enlace a un nuevo número de Gaceta Sindical en el que CCOO hace un llamamiento a participar en la jornada de movilización convocada por los sindicatos para el próximo 23 de marzo, con asambleas y concentraciones en los centros de trabajo, en defensa de la negociación colectiva, actualmente paralizada por la patronal, y para exigir salarios dignos y empleo de calidad.

Una nueva jornada de protesta que se enmarca dentro del proceso sostenido y de creciente movilización iniciado el pasado mes de diciembre por CCOO y UGT, y que prosiguió el 19 y 22 de febrero con la celebración de manifestaciones en las principales ciudades del país y concentraciones ante las sedes de la patronal y Administraciones, en defensa de la negociación colectiva y por un cambio de las políticas económicas y sociales.

Gaceta Sindical -LA BRECHA SALARIAL-

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gacetaCCOO ha editado un nuevo número de Gaceta Sindical en el que se denuncia el aumento de la brecha salarial entre mujeres y hombres. Según la Encuesta de Estructural Salarial (EES) 2014, el salario anual de las mujeres debería incrementarse un 30% para equipararse al de los hombres por realizar el mismo trabajo o trabajos de igual valor; un dato que indica que una mujer tendría que trabajar 109 días más por año para que su salario medio anual se equipare al de un hombre.

Para combatir esta situación de discriminación y desigualdad, CCOO insiste en la necesidad de luchar por el empleo de calidad, incluir en la negociación colectiva cláusulas de acción positiva para la promoción y formación de las mujeres, y hacer cumplir la obligatoriedad de negociar planes y medidas de igualdad en las empresas.

Gaceta Sindical ILP

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Editada con motivo de la admisión a trámite por el Pleno del Congreso (a pesar del voto en contra del PP y Ciudadanos) de la ILP promovida por los sindicatos, para establecer una Prestación de Ingresos Mínimos de 426 euros para las personas en desempleo que no perciben ningún tipo de prestación.

CCOO calcula que esta renta mínima podría beneficiar a 2,4 millones de personas que se encuentran en situación de necesidad (la mayoría mujeres) y, como consecuencia, a unos 2 millones de hogares en los que residen unos 6,6 millones de personas.

http://www.ccoo.es/cms/g/public/o/2/o207748.pdf

 

Reunión del Consejo para la Promoción del comercio de la Comunidad de Madrid

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La Directora General de Comercio, entre otras intervenciones, ha presentado un programa de diagnóstico del pequeño comercio de la Comunidad de Madrid. Entre los datos aportados, ha señalado la creación de 15.000 puestos de trabajo en los últimos años y ha hecho hincapié en lo positivo que es para el sector la liberalización de horarios comerciales.

CCOO ha manifestado su discrepancia ante los datos expuestos y sobre la realidad que se dibuja del sector de comercio en la Comunidad de Madrid. Basándose en las encuestas anuales de comercio que publica el Instituto Nacional de Estadística (INE), es mayor el descenso en número de locales y de personal ocupado en Madrid, que en otras regiones con más restricción de horarios.

Además, CCOO ha señalado, que sí la experiencia de Madrid por la libertad de horarios comerciales fuese tan positiva, otras regiones hubiesen exportado este modelo, cosa que no ha sucedido.

CCOO ha vuelto a insistir en la necesidad de adoptar medidas de reequilibrio en nuestra comunidad, que cambien la difícil realidad actual del sector, medidas que potencien un modelo comercial donde puedan convivir todos los formatos y que genere riqueza y empleo de calidad.

También se destaca, que varias de las intervenciones de diferentes organizaciones presentes en este consejo, han vuelto a dejar patente que la liberalización de horarios comerciales en la Comunidad de Madrid es un grave problema para la realidad y la evolución del sector.

Por otro lado, CCOO valora valorar positivamente que este consejo se haya vuelto a reunir. Desde 2012, año de la liberalización de horarios comerciales no se había reunido, este órgano consultivo se reactivó en la reunión anterior de abril de 2016. Anteriormente, venía estableciendo el número de domingos y festivos de apertura de la Comunidad de Madrid.