El Tribunal de Justicia Europeo declara discriminatorio en España el acceso al desempleo desde un contrato a tiempo parcial

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Todas las personas con contratos a tiempo parcial deben ver equiparadas sus condiciones de acceso ala protección por desempleo.

El pasado 9 de noviembre de 2017, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea, ha dictado una Sentencia, resolviendo una cuestión prejudicial presentada por el Juzgado de lo Social nº 33 de Barcelona.
En esa Sentencia, se resuelve la cuestión prejudicial planteada, estimando que el sistema de reconocimiento de la prestación por desempleo para las personas que trabajan a tiempo parcial en nuestro país supone una diferencia de trato injustificada, que vulnera el artículo 4 apartado 1 de la Directiva 79/7/CEE relativa a la aplicación progresiva del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en materia de seguridad social.
Concretamente, se aborda la situación de las personas que mantiene un contrato a tiempo parcial vertical, es decir, que no trabajan todos los días de la semana, al tener una distribución de jornada que se concentra en varios días a la semana, no todos pero, sin embargo mantienen una relación continuada y una base de cotización mensual, de forma idéntica a las personas que trabajan a tiempo completo o a las personas con contrato a tiempo parcial horizontal (aquellas que trabajan las mismas horas a tiempo parcial pero con una distribución de jornada que les lleva a trabajar todos los días de la semana).
En el caso de la relación a tiempo parcial vertical, el Servicio Público de Empleo, no había reconocido todos los días cotizados, haciéndolo solo con los efectivamente trabajados y, como consecuencia de ello, ante la pérdida involuntaria del empleo por parte de la trabajadora, había reconocido una prestación por desempleo de 420 días, en lugar de los 720 que demandaba la trabajadora afectada al acreditar cotizaciones entre el 23.12.1999 y el 29.7.2013, es decir, superando con mucho los 6 años exigidos para acceder a una prestación por desempleo durante 720 días.
El Tribunal europeo considera acreditado que en España los contratos a tiempo parcial se concentran especialmente en mujeres por lo que declara la regulación legal española contraria a la Directiva mencionada al afectar de forma mayoritaria a mujeres que constituyen el grueso de las personas que mantienen relaciones laborales a tiempo parcial de carácter vertical y se ven perjudicadas por esa normativa.
CCOO saluda esta STJUE de 9 de noviembre de 2017 que debe concretarse en un cambio de criterio de actuación inmediato del SEPE y, en su caso, la correspondiente modificación normativa, equiparando las condiciones de acceso a prestaciones por desempleo a personas con contratos a tiempo parcial.
CCOO señala que esta sentencia pone en evidencia, una vez más, la necesidad de revisar y reformar el sistema de protección por desempleo en España para acometer diferentes retos: la equiparación en el acceso al mismo, sin discriminaciones, a todos los colectivos; el refuerzo de la protección por desempleo para cubrir a más personas y con mayor intensidad, corrigiendo la situación actual que ha llevado la tasa de cobertura al actual 54%, es decir, a que casi una de cada dos personas en desempleo no tienen ningún tipo de prestación económica.

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Gaceta Sindical -Octubre 2017-

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Aquí tienes el  nuevo número de Gaceta Sindical editado con motivo de la Jornada Mundial por el Trabajo Decente, que se celebra el 7 de octubre bajo el lema “Stop a la precariedad laboral”
Una jornada reivindicativa y de movilización en la que CCOO denunciará la creciente precariedad laboral, fuente segura de injusticia y desigualdad, y exigirá empleo de calidad y con derechos, salarios dignos y un sistema público de pensiones fuerte y sostenible.

Haz clic aqui para acceder al nuevo numero de Gaceta Sindical

Gaceta Sindical Mayo 2017

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Aquí tienes un nuevo número de Gaceta Sindical sobre la campaña STOP Glifosato, en la que CCOO participa activamente para pedir a la Comisión Europea que se prohíba el uso de este pesticida químico cancerígeno, y se sustituya por  procedimientos o productos mucho menos peligrosos para la salud pública y laboral, y el medio ambiente.

Una iniciativa Ciudadana Europea que necesita 1 millón de firmas para que el Parlamento Europeo debata su prohibición.

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Devolución del IRPF por maternidad

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CCOO de Madrid va a gestionar la devolución del IRPF de la prestación por maternidad y/o paternidad. Afecta a todos y todas las contribuyentes que han cobrado la prestación por maternidad desde el año 2012, ya que lo anterior ha prescrito, hasta la actualidad.

El 30 de junio de 2017 termina el plazo para tramitar las reclamaciones sobre las prestaciones del 2012.

El procedimiento a seguir para conseguir la devolución comprende dos fases y durará un máximo de 23 meses.

Las personas que quieran reclamar, primero hay que hacerlo por vía administrativa, presentando un escrito en Hacienda para reclamar la devolución de lo que se ha pagado por la baja, Hacienda tendrá 6 meses para responder, y posteriormente en un mes habrá que presentar un recurso de reposición, y tras la resolución de este recurso se presentará una reclamación ante el Tribunal Económico Administrativo (TEA).

Una vez recibido el fallo del TEA en dos meses se presentará por vía judicial un recurso contencioso-administrativo ante el Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad de Madrid.

La documentación necesaria:

Datos personales, domicilio, teléfono y fecha de nacimiento del niño/a.

Fotocopia DNI

Fotocopia Declaración de la Renta del año en que se recibió el ingreso del INSS en concepto de baja por maternidad (puede que sean dos años si el nacimiento se produjo a partir del mes de septiembre).

Importe bruto de la cuantía cobrada del INSS en concepto de baja por maternidad (se puede obtener del borrador de la declaración de la Renta de ese año).

Nóminas del año en que se produjo el nacimiento o certificado de empresa donde consten las bases de cotización del año del nacimiento desglosado por meses.

Más información en el 91 536 52 36

Las personas no afiliadas también pueden gestionar esta reclamación de forma gratuita. Sólo tienen que afliliarse.

Díptico Informativo para delegados/as

Volantina informativa para personas interesadas

Rogamos hagas extensiva esta información en tu centro de trabajo, recibe un saludo,

 

Gaceta Sindical 1 de Mayo 2017

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CCOO ha editado un nuevo número de Gaceta Sindical en el que  hace un llamamiento  a participar en los actos y manifestaciones  del 1 de Mayo, para exigir empleo estable, salarios justos, pensiones dignas y más protección social.

El rechazo a las políticas de recortes que han empobrecido a la clase trabajadora, aumentado las desigualdades, la pobreza y la exclusión social; así como a la falta de compromiso de la patronal y Gobierno en las mesas de diálogo social, y a unos PGE que no atienden las necesidades de la sociedad centrarán las reivindicaciones de esta nueva jornada de lucha.

 

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Gaceta Sindical -23 de Marzo-

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310Te enviamos  el enlace a un nuevo número de Gaceta Sindical en el que CCOO hace un llamamiento a participar en la jornada de movilización convocada por los sindicatos para el próximo 23 de marzo, con asambleas y concentraciones en los centros de trabajo, en defensa de la negociación colectiva, actualmente paralizada por la patronal, y para exigir salarios dignos y empleo de calidad.

Una nueva jornada de protesta que se enmarca dentro del proceso sostenido y de creciente movilización iniciado el pasado mes de diciembre por CCOO y UGT, y que prosiguió el 19 y 22 de febrero con la celebración de manifestaciones en las principales ciudades del país y concentraciones ante las sedes de la patronal y Administraciones, en defensa de la negociación colectiva y por un cambio de las políticas económicas y sociales.

Gaceta Sindical -LA BRECHA SALARIAL-

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gacetaCCOO ha editado un nuevo número de Gaceta Sindical en el que se denuncia el aumento de la brecha salarial entre mujeres y hombres. Según la Encuesta de Estructural Salarial (EES) 2014, el salario anual de las mujeres debería incrementarse un 30% para equipararse al de los hombres por realizar el mismo trabajo o trabajos de igual valor; un dato que indica que una mujer tendría que trabajar 109 días más por año para que su salario medio anual se equipare al de un hombre.

Para combatir esta situación de discriminación y desigualdad, CCOO insiste en la necesidad de luchar por el empleo de calidad, incluir en la negociación colectiva cláusulas de acción positiva para la promoción y formación de las mujeres, y hacer cumplir la obligatoriedad de negociar planes y medidas de igualdad en las empresas.