Gaceta Sindical. Campaña CCOO registro horario

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En este nuevo número de Gaceta Sindical, editado con motivo de la campaña puesta en marcha por CCOO sobre la nueva regulación que obliga a las empresas a establecer un sistema para registrar la jornada laboral diaria realizada por cada trabajador y trabajadora.

Esta medida, que es una reivindicación histórica de CCOO, representa un beneficio para los trabajadores y trabajadoras, porque cobrarán las horas extras que hasta ahora no se registran ni se pagan. Además, supondrá un incremento de cotizaciones a la Seguridad Social que tendrá repercusiones en las prestaciones futuras (desempleo, pensión de jubilación, etcétera), y en las posibilidades para conciliar y respetar el tiempo de descanso necesario para la proteger la salud.

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Gaceta Sindical -8 de Marzo una nueva jornada histórica-

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Con motivo del 8 de Marzo, hemos editado un nuevo Gaceta Sindical con motivo de la jornada histórica del 8M por la igualdad, haz click en este link para acceder a la Gaceta 

Gaceta Sindical 8 de marzo

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En el último número de Gaceta Sindical, CCOO hace un llamamiento a participar en la movilización social y paros laborales de 2 horas por turno, convocados en el conjunto de las empresas y Administraciones Públicas para el 8 de marzo; Día Internacional de las Mujeres para denunciar la persistente discriminación, la desigualdad y brechas de género que siguen impactando duramente sobre las mujeres, y para dar respuesta a las demandas de las trabajadoras de este país.

Una jornada de movilización que tiene también por objetivo denunciar las violencias machista y la insuficiencia de medidas en todos los ámbitos, especialmente en el laboral, para la prevención y protección de las víctimas de violencia de género.

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Gaceta Sindical -Febrero 2019- Acto Sindical Caja Mágica-

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Hemos editado un nuevo número de Gaceta Sindical con motivo del acto sindical unitario, celebrado hoy viernes 8 de febrero en la Caja Mágica (Madrid), en el que han participado más de 10.000 delegados y delegadas de CCOO y UGT para exigir a las organizaciones empresariales y al Gobierno que cumplan lo pactado con los sindicatos en materia salarial y en el diálogo social, y se proceda a la modificación sustancial de la reforma laboral y de pensiones. Delegados y delegadas, que representan a millones de trabajadores y trabajadoras de todas las comunidades autónomas, de todos los sectores de la producción y de los servicios.

Un multitudinario acto, de alto contenido reivindicativo, en el que el secretario general de CCOO, Unai Sordo, ha insistido sobre la necesidad de que la agenda social vuelva a situarse en el centro de la agenda política para luchar contra la desigualdad, fomentar el empleo de calidad, distribuir la riqueza y crear un sistema de pensiones público para ahora y para el futuro.

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Gaceta Sindical -Octubre 2018

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Aquí tienes un nuevo número de Gaceta Sindical, editado con motivo de la presentación del informe de CCOO, ´Salario mínimo de convenio (SMC) y IV AENC. Una aproximación por CCAA`, que mide el impacto que tendría el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva firmado el pasado mes de julio por los sindicatos y las organizaciones empresariales, que recoge subidas entre el 2 y el 3% y sitúa el Salario Mínimo de convenio en 14.000 euros anual en 2020.

El objetivo prioritario de CCOO en la negociación colectiva de los próximos dos años es la subida salarial, especialmente, de los salarios más bajos, como ha subrayado el secretario general de CCOO. “Por justicia retributiva y por eficacia económica”. Unai Sordo, ha instado a las patronales a cumplir lo pactado, ya que de lo contrario habrá un aumento  de la conflictividad laboral en los próximos años.

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Gaceta Sindical. Las Tareas Sindicales para el próximo periodo

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Hemos editado un nuevo número de Gaceta Sindical coincidiendo con la presentación, en rueda de prensa, de las prioridades que CCOO se ha marcado de cara al próximo periodo: fortalecimiento del diálogo social, de la negociación colectiva y de los mecanismos de protección social, especialmente del sistema público de pensiones; así como revalidar en las elecciones sindicales la condición de CCOO como primer sindicato en todos los sectores de la producción, los servicios y la Función Pública, e incrementar su representatividad para extender y garantizar los derechos laborales a todos los trabajadores y trabajadoras.

 

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Ampliación permiso de Paternidad a 5 semanas

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Se ha publicado en el BOE la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2018, de manera que a partir de hoy (jueves, 5 de julio de 2018) entrará en vigor  la  ampliación  del  permiso  de  paternidad  hasta  la  5ª  semana,  cuya ampliación se encuentra contenida en la citada Ley.

 

 

De este modo el trabajador/a tendrá derecho a la suspensión del contrato por paternidad durante cinco semanas, ampliables en los supuestos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo.

Como ocurría hasta ahora, el trabajador/a que ejerza este derecho podrá iniciar su disfrute durante el periodo comprendido desde la finalización del permiso por nacimiento de hijo, previsto legal o convencionalmente, o desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción o a partir de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento.

El disfrute del permiso durante las primeras 4 semanas será obligatoriamente ininterrumpido, desde el momento señalado en el párrafo anterior, mientras que la 5ª semana de permiso tendrá carácter volante?, esto es, que podrá disfrutarse, alternativamente, bien de forma sucesiva a las 4 primeras semanas o bien en un nuevo periodo independiente dentro de los nueve meses siguientes a la fecha de nacimiento del hijo, la resolución judicial o la decisión administrativa correspondiente.

En los casos en los que se quiera disfrutar de la 5ª semana de permiso de forma?volante?, en un nuevo periodo independiente de las 4 primeras semanas, deberá contarse con el acuerdo previo entre el empresario y el trabajador/a.