Gaceta Sindical -Octubre 2018

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Aquí tienes un nuevo número de Gaceta Sindical, editado con motivo de la presentación del informe de CCOO, ´Salario mínimo de convenio (SMC) y IV AENC. Una aproximación por CCAA`, que mide el impacto que tendría el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva firmado el pasado mes de julio por los sindicatos y las organizaciones empresariales, que recoge subidas entre el 2 y el 3% y sitúa el Salario Mínimo de convenio en 14.000 euros anual en 2020.

El objetivo prioritario de CCOO en la negociación colectiva de los próximos dos años es la subida salarial, especialmente, de los salarios más bajos, como ha subrayado el secretario general de CCOO. “Por justicia retributiva y por eficacia económica”. Unai Sordo, ha instado a las patronales a cumplir lo pactado, ya que de lo contrario habrá un aumento  de la conflictividad laboral en los próximos años.

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Gaceta Sindical. Las Tareas Sindicales para el próximo periodo

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Hemos editado un nuevo número de Gaceta Sindical coincidiendo con la presentación, en rueda de prensa, de las prioridades que CCOO se ha marcado de cara al próximo periodo: fortalecimiento del diálogo social, de la negociación colectiva y de los mecanismos de protección social, especialmente del sistema público de pensiones; así como revalidar en las elecciones sindicales la condición de CCOO como primer sindicato en todos los sectores de la producción, los servicios y la Función Pública, e incrementar su representatividad para extender y garantizar los derechos laborales a todos los trabajadores y trabajadoras.

 

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Ampliación permiso de Paternidad a 5 semanas

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Se ha publicado en el BOE la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2018, de manera que a partir de hoy (jueves, 5 de julio de 2018) entrará en vigor  la  ampliación  del  permiso  de  paternidad  hasta  la  5ª  semana,  cuya ampliación se encuentra contenida en la citada Ley.

 

 

De este modo el trabajador/a tendrá derecho a la suspensión del contrato por paternidad durante cinco semanas, ampliables en los supuestos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo.

Como ocurría hasta ahora, el trabajador/a que ejerza este derecho podrá iniciar su disfrute durante el periodo comprendido desde la finalización del permiso por nacimiento de hijo, previsto legal o convencionalmente, o desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción o a partir de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento.

El disfrute del permiso durante las primeras 4 semanas será obligatoriamente ininterrumpido, desde el momento señalado en el párrafo anterior, mientras que la 5ª semana de permiso tendrá carácter volante?, esto es, que podrá disfrutarse, alternativamente, bien de forma sucesiva a las 4 primeras semanas o bien en un nuevo periodo independiente dentro de los nueve meses siguientes a la fecha de nacimiento del hijo, la resolución judicial o la decisión administrativa correspondiente.

En los casos en los que se quiera disfrutar de la 5ª semana de permiso de forma?volante?, en un nuevo periodo independiente de las 4 primeras semanas, deberá contarse con el acuerdo previo entre el empresario y el trabajador/a.

Gaceta Sindical. Reunión agentes sociales y Gobierno IV AENC

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La reunión de los secretarios generales de CCOO y UGT, Unai Sordo y Pepe Álvarez, y los dirigentes de CEOE y CEPYME, Juan Rosell y Antonio Garamendi, con el presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, y la ministra de Trabajo, Magdalena Valerio, para presentarles el IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC 2018-2029). Un encuentro que ha supuesto la puesta en marcha de un proceso de negociación tripartita, que se iniciará este mes de julio, para abordar las propuestas recogidas en el IV AENC.

Tras la reunión, el secretario general de CCOO ha subrayado que la búsqueda de un nuevo marco de relaciones laborales sigue siendo una prioridad para los sindicatos. En este sentido, ha instado a la adopción a corto y medio plazo de medidas para mejorar la calidad del empleo y los salarios y modificar aspectos sustanciales de la reforma laboral.

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Gaceta Sindical Junio

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Este numero de Gaceta Sindical es por el motivo del preacuerdo alcanzado por CCOO, UGT, CEOE y CEPYME para el IV AENC 2018-2020, que contempla, entre otros importantes aspectos, una subida salarial en torno al 2%, más un 1% variable depediendo de la productividad y situación de cada empresa.  Asimismo, recoge el compromiso de establecer en 1.000 euros (por 14 pagas) el salario mínimo de convenio, en línea con la subida acordada para el Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

Un importante preacuerdo que, como ha subrayado el secretario general de CCOO, Unai Sordo, “es una buena noticia para la clase trabajadora, ya que supone un punto de inflexión para recuperar salarios, derechos e igualdad, y afecta sobre todo a la gente que peor lo está pasando; que está más en precario, que más salario ha perdido, a las mujeres y a la juventud trabajadora”.

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Gaceta Sindical -CCOO PIDE AL GOBIERNO DEROGACIÓN REFORMA LABORAL-

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Editado un nuevo número de Gaceta Sindical, con motivo de la reunión mantenida hoy, 13 de junio, por los secretarios generales de CCOO y UGT, Unai Sordo y Pepe Álvarez, con el presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, la ministra de Trabajo, Magdalena Valerio, y los dirigentes de las organizaciones empresariales CEOE y CEPYME.

Un encuentro, celebrado en La Moncloa,  en el que los sindicatos han expuesto sus principales reivindicaciones y han pedido una modificación sustancial de la reforma laboral aprobada por el PP en 2012,  para avanzar hacia un nuevo marco de relaciones laborales más inclusivo y democráctico, que preste especial atención a jóvenes y mujeres.

Gaceta Sindical -Junio 2018-

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En el último numero de Gaceta Sindical, CCOO hace un llamamiento a participar, el próximo 16 de junio, en las manifestaciones convocadas en todo el país para pedir a las organizaciones empresariales una subida de los salarios, especialmente de los más bajos, y la puesta en marcha de medidas para atajar la temporalidad y precariedad del empleo.

Una nueva jornada de manifestaciones, bajo el lema TIEMPO DE GANAR (para la mayoría social), que dará continuidad a la movilización sostenida que mantienen los sindicatos en torno a la negociación colectiva, y para situar la agenda social (más salarios, más protección social, más garantía de pensiones, más medidas de igualdad entre hombres y mujeres) en el primer plano de la agenda política.

Gaceta Sindical Junio 2018 (descarga PDF)